ИС КПСО: Подсистема наставничества и продюсирования талантов

4.8. Данные по исследованиям, по решениям. Best Practice

По | 27.02.2022
0 Комментарии

Идея функции: «Приключение» Состояние-настройка: Интерес Психологическое содержание компонента ИС КПСО Предпосылки для компонента 1. Новые технологии и глобализирующиеся рынки позволят производить продукты массового потребления, вовлекая относительно небольшое число рабочих. Человеческий труд больше всего будет востребован в производстве кастомизированной продукции. На всех рабочих местах сотрудники неизбежно столкнутся с необходимостью повысить уровень решаемых ими когнитивных задач. 2. Все больше работы будет… Подробнее »

4.7. Данные по наставникам и обучаемым

По | 27.02.2022
0 Комментарии

Идея функции: «Помощь» Состояние-настройка: Забота Приручил Психологическое содержание компонента ИС КПСО Предпосылки для компонента 1. Матрицы компетенций, которые дают вузы и ССУЗы, лишь косвенно соответствуют реальным запросам субъектов рынка на специалистов. На практике, то есть если речь идет не об учебных планах, а о реальных умениях выпускников, они соответствую еще меньше. 2. Проводимая центрами оценки компетенций (ЦОК) аттестация… Подробнее »

4.6. Данные hard skills. Карьерный профиль

По | 27.02.2022
0 Комментарии

Идея функции: «След» Состояние-настройка: Концентрация Психологическое содержание компонента ИС КПСО Предпосылки для компонента 1. В ходе собеседований у потенциального работодателя оценка сильных и слабых сторон специалиста производится на основании его портфолио и рекомендаций прежних работодателей (заказчиков) или коллег, которые далеко не всегда отражают реальный профессиональный уровень специалиста. 2. Управление человеческим капиталом (HCM) в практике российских компаний не имеет… Подробнее »

4.4. Данные по личностям. Рейтинги социальной активности

По | 27.02.2022
0 Комментарии

Идея функции: «Общность» Состояние-настройка: Связь душ Страстность Удивление Психологическое содержание компонента ИС КПСО Предпосылки для компонента 1. Далеко не все нарушения сотрудников правил организации фиксируются в документах. Далеко не все достижения сотрудников фиксируются, например в виде благодарностей, в документах. 2. Далеко не все правила и нормы поведения сотрудника в коллективе кодифицированы в нормах права, трудового законодательства, правил распорядка… Подробнее »

4.3. Данные soft skills в HMC

По | 27.02.2022
0 Комментарии

Идея функции: «Способность» Состояние-настройка: Самодостаточности Психологическое содержание компонента ИС КПСО Предпосылки для компонента «В новой модели навыков наряду с профессиональными выделяются кроссконткестные и экзистенциальные навыки. Кроссконтекстные (общие) – это навыки, которые можно применять в более широких сферах социальной или личной деятельности, например навыки чтения, письма, тайм-менеджмента, навыки работы в команде. Экзистенциальные – это навыки которые можно универсально применять… Подробнее »

4.2. Данные по результатам KPI-FOCAM

По | 27.02.2022
0 Комментарии

Идея функции: «Результат» Состояние-настройка: Связь с духом Погоня Психологическое содержание компонента ИС КПСО 1. Умственный труд плохо поддается кодификации, какой бы то ни было формализации, а значит – контролю. Он основан на психических процессах, прежде всего мышления, операции которого обычно не материальны и не имеют «объектов» для фиксации и учета. По этой причине их представляется невозможным «оцифровать». Контексты… Подробнее »

4.1. Данные по ходу процесса ПАИД-FOCAM

По | 27.02.2022
0 Комментарии

Идея функции: «Процесс» Состояние-настройка: Измененное сознание    Тайна Психологическое содержание компонента ИС КПСО Предпосылки для компонента 1. В системах управления типа ERP нет моделей, описывающих социальные процессы в коллективе, а именно они определяют качество бизнес-процессов в организации и эффективность системы управления. 2. На производительность труда оказывают серьезное влияние такие качества деятеля, как вовлеченность, ответственность, энергичность и другие психические состояния… Подробнее »

3.9. Интерфейс ПАИД-FOCAM по заказу компании

По | 22.02.2022
0 Комментарии

Идея функции: «Луна»: матрица системы Психологическое содержание компонента ИС КПСО Предпосылки для компонента Цель игры – принести пользу сотрудникам и организации. Эта польза может быть выражена как в материальном виде – как сокращение времени на поиск оптимального производственного решения (повышение производительности труда), так и в нематериальном плане – сделать сотрудников в организации счастливее и сформировать предпосылки для повышения… Подробнее »

3.8. Принцип картирования в игровых взаимодействиях

По | 22.02.2022
0 Комментарии

Идея функции: «Меркурий»: классификация, процесс упорядочивания и дробления в системе Психологическое содержание компонента ИС КПСО Предпосылки для компонента Архитектура ИС, алгоритмы управления контентом в отношении персонализированного пользователя системы, система пользовательских ролей и игровой механики ИС зависят от одного, главного, принципа работы с данными. Необходимо определить, на каком основании будет осуществляться перевод социальной действительности в данные информационной системы. Существующие… Подробнее »

3.7. Вовлечение в игровую среду инструментальными методами

По | 22.02.2022
0 Комментарии

Идея функции: «Юпитер»: расширение в системе, проверка новых возможностей, сила, дающая развитие системе Психологическое содержание компонента ИС КПСО Предпосылки для компонента 1. Ни одна информационная система сама по себе работать не будет: требуется включить в нее пользователей. 2. Главный недостаток не специализированных информационных систем в организациях – низкий интерес к ним со стороны сотрудников. 3. Игровой характер деятельности,… Подробнее »