ИС КПСО: Подсистема психологической поддержки сотрудников

4.9. Данные по психологическому климату

По | 27.02.2022
0 Комментарии

Идея функции: «Чувство» Состояние-настройка: Прощение как понимание  Страдание Психологическое содержание компонента ИС КПСО Предпосылки для компонента Любые опросы о культуре или вовлеченности статистически полны ошибок и часто основаны на поп-психологии. Однако прослушивание с помощью Data Ears становится всё более актуальным. Данные о настроении внутри Организации, показатели вовлеченности (клиента или сотрудника), удовлетворенности, сгенерированные в результате транзакций сотрудников в ИС… Подробнее »

4.3. Данные soft skills в HMC

По | 27.02.2022
0 Комментарии

Идея функции: «Способность» Состояние-настройка: Самодостаточности Психологическое содержание компонента ИС КПСО Предпосылки для компонента «В новой модели навыков наряду с профессиональными выделяются кроссконткестные и экзистенциальные навыки. Кроссконтекстные (общие) – это навыки, которые можно применять в более широких сферах социальной или личной деятельности, например навыки чтения, письма, тайм-менеджмента, навыки работы в команде. Экзистенциальные – это навыки которые можно универсально применять… Подробнее »

4.2. Данные по результатам KPI-FOCAM

По | 27.02.2022
0 Комментарии

Идея функции: «Результат» Состояние-настройка: Связь с духом Погоня Психологическое содержание компонента ИС КПСО 1. Умственный труд плохо поддается кодификации, какой бы то ни было формализации, а значит – контролю. Он основан на психических процессах, прежде всего мышления, операции которого обычно не материальны и не имеют «объектов» для фиксации и учета. По этой причине их представляется невозможным «оцифровать». Контексты… Подробнее »

4.1. Данные по ходу процесса ПАИД-FOCAM

По | 27.02.2022
0 Комментарии

Идея функции: «Процесс» Состояние-настройка: Измененное сознание    Тайна Психологическое содержание компонента ИС КПСО Предпосылки для компонента 1. В системах управления типа ERP нет моделей, описывающих социальные процессы в коллективе, а именно они определяют качество бизнес-процессов в организации и эффективность системы управления. 2. На производительность труда оказывают серьезное влияние такие качества деятеля, как вовлеченность, ответственность, энергичность и другие психические состояния… Подробнее »

3.9. Интерфейс ПАИД-FOCAM по заказу компании

По | 22.02.2022
0 Комментарии

Идея функции: «Луна»: матрица системы Психологическое содержание компонента ИС КПСО Предпосылки для компонента Цель игры – принести пользу сотрудникам и организации. Эта польза может быть выражена как в материальном виде – как сокращение времени на поиск оптимального производственного решения (повышение производительности труда), так и в нематериальном плане – сделать сотрудников в организации счастливее и сформировать предпосылки для повышения… Подробнее »

3.8. Принцип картирования в игровых взаимодействиях

По | 22.02.2022
0 Комментарии

Идея функции: «Меркурий»: классификация, процесс упорядочивания и дробления в системе Психологическое содержание компонента ИС КПСО Предпосылки для компонента Архитектура ИС, алгоритмы управления контентом в отношении персонализированного пользователя системы, система пользовательских ролей и игровой механики ИС зависят от одного, главного, принципа работы с данными. Необходимо определить, на каком основании будет осуществляться перевод социальной действительности в данные информационной системы. Существующие… Подробнее »

3.6. Игра «Своя стратегия». Личное пространство реализуемых смыслов

По | 22.02.2022
0 Комментарии

Идея функции: «Венера»: взаимодействие между элементами в системе, построение связей в системе Психологическое содержание компонента ИС КПСО Предпосылки для компонента 1. Согласно исследованиям, 95% россиян испытывают стресс, а чуть более трети опрошенных (34%) испытывают его постоянно. Для большинства респондентов проявлением стресса являются тревожность и беспокойство (48%), усталость (47%) и нарушения сна (41%). Женщины в борьбе со стрессом наиболее… Подробнее »

3.5. Персонализация в доставке смыслов с помощью Искусственного Интеллекта

По | 22.02.2022
0 Комментарии

Идея функции: «Солнце»: центр системы Психологическое содержание компонента ИС КПСО Предпосылки для компонента 1. Большинство коммерческих компаний, а также государственных организаций не имеет выстроенной структуры корпоративных смыслов, способных оказать реальное влияние на процессы вовлеченности, лояльности, мотивации к профессиональной деятельности со стороны стейкхолдеров организации – в первую очередь сотрудников и клиентов. Желаемое в этом отношении выдается за действительность. Обычно… Подробнее »

3.4. Поиск по методам и личностям агентов знаний

По | 22.02.2022
0 Комментарии

Идея функции: «Раху»: вывод информации из системы и внимание к границе системы уже с другой стороны Психологическое содержание компонента ИС КПСО Предпосылки для компонента 1. Невысокая эффективность от присутствия одного специалиста-психолога и даже целой психологической службы на предприятии. Как правило, психологические программы включают в себя компонент краткосрочного консультирования (3-6 сеансов) зарегистрированным психологом-консультантом для сотрудников. 2. Психолог в организации… Подробнее »

3.3. LMS-курсы для ориентировки в ПАИД

По | 22.02.2022
0 Комментарии

Идея функции: «Кету»: ввод информации в систему. Связь с прошлым Психологическое содержание компонента ИС КПСО Предпосылки для компонента 1. LMS – превалирующая в настоящее время форма дистанционного обучения: LMS имеют разработанные методики, интерфейсы, каналы связи и способы встраивания в корпоративные системы Организаций. 2. LMS удобны для ориентировки в изучаемом предмете. Поскольку психологические аспекты избранной деятельности (ПАИД) представляют собой… Подробнее »