Категория ИС КПСО: Транзакции контентом

Идея функции: Ответственность («Я принимаю на себя») Состояние-настройка: Осторожность Ответственность Самопожертвование Психологическое содержание компонента ИС КПСО Мотивы коммуникации: См. «Камень преткновения»: препятствия, уязвимости, точки напряжения, узкие места в деле (парадигма) См. Этическая Парадигма (перечень видов проявленного неуважения) Что делают с контентом (в рабочих взаимодействиях внутри Организации) пользователи информационной системы, и для чего они это делают Его реципируют (читают,… Подробнее »

Идея функции: «Выслеживание себя» Состояние-настройка: Ясность мысли Психологическое содержание компонента ИС КПСО Мотивы коммуникации: См. Персонализированный канал в ЛТК См. Облики для контент-игры «ЭГО» Что делают с контентом (в рабочих взаимодействиях внутри Организации) пользователи информационной системы, и для чего они это делают

Идея функции: Открытие («Я учусь») Состояние-настройка: Знание Невозможное возможно Спасение Психологическое содержание компонента ИС КПСО Мотивы коммуникации: См. Наставничество + Продюсирование талантов. Интерфейс и экономика Что делают с контентом (в рабочих взаимодействиях внутри Организации) пользователи информационной системы, и для чего они это делают Его оценивают, чтобы Не терять деньги Его оценивают, чтобы Получать признание Его оценивают, чтобы Узнать… Подробнее »

Идея функции: Сцена («Я играю роли») Состояние-настройка: Вера Гордость Психологическое содержание компонента ИС КПСО Мотивы коммуникации: См. Социальная сеть дел «MyCase» См. Мотивация членов Организации к созданию контента См. Ресурсная база производства контента Что делают с контентом (в рабочих взаимодействиях внутри Организации) пользователи информационной системы, и для чего они это делают Его оценивают, чтобы Получать признание Его оценивают,… Подробнее »

Идея: «Гость» Состояние-настройка: Добро к живому Не ждали Психологическое содержание компонента ИС КПСО Мотивы коммуникации: См. CRM по вовлеченным стейкхолдерам Что делают с контентом (в рабочих взаимодействиях внутри Организации) пользователи информационной системы, и для чего они это делают Его оценивают, чтобы Не терять деньги Его оценивают, чтобы Получать признание Его оценивают, чтобы Знакомиться Его оценивают, чтобы Узнать что-то… Подробнее »

Идея: «Свои» Состояние-настройка: Бескорыстие И все за одного Психологическое содержание компонента ИС КПСО Мотивы коммуникации: См. Игра «Respect» в малом коллективе Что делают с контентом (в рабочих взаимодействиях внутри Организации) пользователи информационной системы, и для чего они это делают Его оценивают, чтобы Не терять деньги Его оценивают, чтобы Получать признание Его оценивают, чтобы Знакомиться Его оценивают, чтобы Узнать… Подробнее »

Идея функции: Понимание («Я понимаю») Состояние-настройка: Освобождение от лишнего Вызов Психологическое содержание компонента ИС КПСО Мотивы коммуникации: См. Информационная система электронных внутренних коммуникаций в Организации Что делают с контентом (в рабочих взаимодействиях внутри Организации) пользователи информационной системы, и для чего они это делают Его оценивают, чтобы Не терять деньги Его оценивают, чтобы Получать признание Его оценивают, чтобы Знакомиться… Подробнее »

Идея функции: Message («Я имею, что сказать») Состояние-настройка: Возмущение Единство Необходимость Психологическое содержание компонента ИС КПСО Мотивы коммуникации: См. Избранные психологические понятия для оптимизации внутренних коммуникаций См. 33 причины неэффективности внутренних коммуникаций (ВК) в организации См. Цели внутренних коммуникаций, матрица См. Задачи внутренних коммуникаций, матрица Что делают с контентом (в рабочих взаимодействиях внутри Организации) пользователи информационной системы, и… Подробнее »

Идея функции: Структура («Я часть структуры») Состояние-настройка: Спокойствие Психологическое содержание компонента ИС КПСО Мотивы коммуникации: Избранные психологические понятия для системы ВК Что делают с контентом (в рабочих взаимодействиях внутри Организации) пользователи информационной системы, и для чего они это делают Его оценивают, чтобы Получать признание Его оценивают, чтобы Знакомиться Его оценивают, чтобы Узнать что-то о себе Его оценивают, чтобы… Подробнее »