Категория ИС КПСО: Данные

4.9. Данные по психологическому климату

По | 27.02.2022
0 Комментарии

Идея функции: «Чувство» Состояние-настройка: Прощение как понимание  Страдание Психологическое содержание компонента ИС КПСО Предпосылки для компонента Любые опросы о культуре или вовлеченности статистически полны ошибок и часто основаны на поп-психологии. Однако прослушивание с помощью Data Ears становится всё более актуальным. Данные о настроении внутри Организации, показатели вовлеченности (клиента или сотрудника), удовлетворенности, сгенерированные в результате транзакций сотрудников в ИС… Подробнее »

4.8. Данные по исследованиям, по решениям. Best Practice

По | 27.02.2022
0 Комментарии

Идея функции: «Приключение» Состояние-настройка: Интерес Психологическое содержание компонента ИС КПСО Предпосылки для компонента 1. Новые технологии и глобализирующиеся рынки позволят производить продукты массового потребления, вовлекая относительно небольшое число рабочих. Человеческий труд больше всего будет востребован в производстве кастомизированной продукции. На всех рабочих местах сотрудники неизбежно столкнутся с необходимостью повысить уровень решаемых ими когнитивных задач. 2. Все больше работы будет… Подробнее »

4.7. Данные по наставникам и обучаемым

По | 27.02.2022
0 Комментарии

Идея функции: «Помощь» Состояние-настройка: Забота Приручил Психологическое содержание компонента ИС КПСО Предпосылки для компонента 1. Матрицы компетенций, которые дают вузы и ССУЗы, лишь косвенно соответствуют реальным запросам субъектов рынка на специалистов. На практике, то есть если речь идет не об учебных планах, а о реальных умениях выпускников, они соответствую еще меньше. 2. Проводимая центрами оценки компетенций (ЦОК) аттестация… Подробнее »

4.6. Данные hard skills. Карьерный профиль

По | 27.02.2022
0 Комментарии

Идея функции: «След» Состояние-настройка: Концентрация Психологическое содержание компонента ИС КПСО Предпосылки для компонента 1. В ходе собеседований у потенциального работодателя оценка сильных и слабых сторон специалиста производится на основании его портфолио и рекомендаций прежних работодателей (заказчиков) или коллег, которые далеко не всегда отражают реальный профессиональный уровень специалиста. 2. Управление человеческим капиталом (HCM) в практике российских компаний не имеет… Подробнее »

4.5. CRM по вовлеченным стейкхолдерам

По | 27.02.2022
0 Комментарии

Идея функции: «Валентность» Состояние-настройка: Алертность Нервность Подарок судьбы Правда за нами Безжалостность Психологическое содержание компонента ИС КПСО Предпосылки для компонента 1. Традиционные способы брендинга становятся все менее эффективными. Реклама не мотивирует представителей целевых аудиторий, важнее для бренда становится вовлечение в двустороннюю интерактивную коммуникацию с целевой аудиторией. 2. Далеко не все организации имеют достаточно ресурсов, чтобы сделать коммуникации со… Подробнее »

4.4. Данные по личностям. Рейтинги социальной активности

По | 27.02.2022
0 Комментарии

Идея функции: «Общность» Состояние-настройка: Связь душ Страстность Удивление Психологическое содержание компонента ИС КПСО Предпосылки для компонента 1. Далеко не все нарушения сотрудников правил организации фиксируются в документах. Далеко не все достижения сотрудников фиксируются, например в виде благодарностей, в документах. 2. Далеко не все правила и нормы поведения сотрудника в коллективе кодифицированы в нормах права, трудового законодательства, правил распорядка… Подробнее »

4.3. Данные soft skills в HMC

По | 27.02.2022
0 Комментарии

Идея функции: «Способность» Состояние-настройка: Самодостаточности Психологическое содержание компонента ИС КПСО Предпосылки для компонента «В новой модели навыков наряду с профессиональными выделяются кроссконткестные и экзистенциальные навыки. Кроссконтекстные (общие) – это навыки, которые можно применять в более широких сферах социальной или личной деятельности, например навыки чтения, письма, тайм-менеджмента, навыки работы в команде. Экзистенциальные – это навыки которые можно универсально применять… Подробнее »

4.2. Данные по результатам KPI-FOCAM

По | 27.02.2022
0 Комментарии

Идея функции: «Результат» Состояние-настройка: Связь с духом Погоня Психологическое содержание компонента ИС КПСО 1. Умственный труд плохо поддается кодификации, какой бы то ни было формализации, а значит – контролю. Он основан на психических процессах, прежде всего мышления, операции которого обычно не материальны и не имеют «объектов» для фиксации и учета. По этой причине их представляется невозможным «оцифровать». Контексты… Подробнее »

4.1. Данные по ходу процесса ПАИД-FOCAM

По | 27.02.2022
0 Комментарии

Идея функции: «Процесс» Состояние-настройка: Измененное сознание    Тайна Психологическое содержание компонента ИС КПСО Предпосылки для компонента 1. В системах управления типа ERP нет моделей, описывающих социальные процессы в коллективе, а именно они определяют качество бизнес-процессов в организации и эффективность системы управления. 2. На производительность труда оказывают серьезное влияние такие качества деятеля, как вовлеченность, ответственность, энергичность и другие психические состояния… Подробнее »