ИС КПСО: Подсистема наставничества и продюсирования талантов

3.6. Игра «Своя стратегия». Личное пространство реализуемых смыслов

По | 22.02.2022
0 Комментарии

Идея функции: «Венера»: взаимодействие между элементами в системе, построение связей в системе Психологическое содержание компонента ИС КПСО Предпосылки для компонента 1. Согласно исследованиям, 95% россиян испытывают стресс, а чуть более трети опрошенных (34%) испытывают его постоянно. Для большинства респондентов проявлением стресса являются тревожность и беспокойство (48%), усталость (47%) и нарушения сна (41%). Женщины в борьбе со стрессом наиболее… Подробнее »

3.5. Персонализация в доставке смыслов с помощью Искусственного Интеллекта

По | 22.02.2022
0 Комментарии

Идея функции: «Солнце»: центр системы Психологическое содержание компонента ИС КПСО Предпосылки для компонента 1. Большинство коммерческих компаний, а также государственных организаций не имеет выстроенной структуры корпоративных смыслов, способных оказать реальное влияние на процессы вовлеченности, лояльности, мотивации к профессиональной деятельности со стороны стейкхолдеров организации – в первую очередь сотрудников и клиентов. Желаемое в этом отношении выдается за действительность. Обычно… Подробнее »

3.4. Поиск по методам и личностям агентов знаний

По | 22.02.2022
0 Комментарии

Идея функции: «Раху»: вывод информации из системы и внимание к границе системы уже с другой стороны Психологическое содержание компонента ИС КПСО Предпосылки для компонента 1. Невысокая эффективность от присутствия одного специалиста-психолога и даже целой психологической службы на предприятии. Как правило, психологические программы включают в себя компонент краткосрочного консультирования (3-6 сеансов) зарегистрированным психологом-консультантом для сотрудников. 2. Психолог в организации… Подробнее »

3.3. LMS-курсы для ориентировки в ПАИД

По | 22.02.2022
0 Комментарии

Идея функции: «Кету»: ввод информации в систему. Связь с прошлым Психологическое содержание компонента ИС КПСО Предпосылки для компонента 1. LMS – превалирующая в настоящее время форма дистанционного обучения: LMS имеют разработанные методики, интерфейсы, каналы связи и способы встраивания в корпоративные системы Организаций. 2. LMS удобны для ориентировки в изучаемом предмете. Поскольку психологические аспекты избранной деятельности (ПАИД) представляют собой… Подробнее »

2.8. Коммуникационные, профессиональные и деятельностные игры. Элементы механик

По | 22.02.2022
0 Комментарии

Идея функции: «Товарищ»: общность, командность, седование правилам, самосознание Состояние-настройка: Мужского разговора Стойкости В атаку! Психологическое содержание компонента ИС КПСО Предпосылки для компонента Изменения в работе с персоналом, которые произошли в 2021 году, еще раз подчеркнули значимость внутренних коммуникаций в Организации. Без внутренних коммуникаций невозможно быстро и качественно адаптировать сотрудников к требованиям времени, настроить людей на преодоление возникающих проблем, вовремя получить… Подробнее »

2.7. Социальная сеть дел «MyCase»

По | 22.02.2022
0 Комментарии

Идея функции: «Защитник»: переживание красоты, вдохновение, поддержка, добро, любовь Состояние-настройка: Уважение Закончить дело Неожиданный талант Помощь придет Психологическое содержание компонента ИС КПСО Предпосылки для компонента 1. Несмотря на повсеместное проникновения социальных сетей и открытость информации, на сегодня ни один сервис/инструмент не предоставляет возможности осуществлять помощь команде специалистов со стороны эксперта и социального окружения (в том числе в виртуальной… Подробнее »

2.5. Психология вовлечения. Элементы коммуникационных игр в практике

По | 22.02.2022
0 Комментарии

Идея функции: «Ребенок»: контроль внимания, свобода внимания, переключение, трансформация, привлечение мыслеформ Состояние-настройка: Мечтательности Психологическое содержание компонента ИС КПСО Предпосылки для компонента 1. Происходит сдвиг от систем учета к системам вовлечения. Сегодня наиболее важным показателем программного обеспечения в HR является не набор функций, а «степень вовлеченности пользователей». Или просто: пользуются или работники системой? Используют ли они ее в работе… Подробнее »

2.4. Ресурсная база производства контента – Школа медиатекста для внутренних коммуникаторов

По | 22.02.2022
0 Комментарии

Идея функции: «Золушка-звезда»: мифологическое сознание, чудо, message, ценности Состояние-настройка: Нежность Тепла и света Психологическое содержание компонента ИС КПСО Предпосылки для компонента За десятилетия развития Интернета и соцсетей мы получили огромное количество форм представления контента. Но никто пока не озаботился тем, чтобы содействовать качеству этого контента в публичном пространстве. Как ни странно, до сих пор не существует открытой обучающей… Подробнее »

2.3. Персонализированные внутренние коммуникации в жанрах соцсетей и игрового взаимодействия

По | 22.02.2022
0 Комментарии

Идея функции: «VIP»: актант, протагонист, игра (театр) Состояние-настройка: Противостояние равному Защита слабого Психологическое содержание компонента ИС КПСО Предпосылки для компонента 1. При том что в большинстве компаний систему внутренних коммуникаций (ВК) создают с целью вовлечения в диалог всех членов Организации, на практике корпоративные ВК имеют однонаправленный характер, как правило, с дискурсом информирования и пропаганды. 2. Причин слабого включения… Подробнее »

2.2. Игровая метафора вида трудовой деятельности

По | 22.02.2022
0 Комментарии

Идея функции: «Игрок»: относительность смыслов, сдвиг восприятия, остранение. Практичность. Неуловимость. Блок состояний внутренней игры (литература). Артистизм, актерство, сталкинг Состояние-настройка: Игра Неубиваемый Психологическое содержание компонента ИС КПСО Предпосылки для компонента 1. Традиционная модель управления персоналом Дейва Ульриха нуждается в адаптации, смена фокуса необходима, чтобы обеспечить поддержку управленческой модели в «скорости и гибкости», которые так необходимы современным организациям. «Center of… Подробнее »