3.6. Игра «Своя стратегия». Личное пространство реализуемых смыслов

Психологическое содержание компонента ИС КПСО

• Стратегия и тактика деятельности в соответствии с иерархией принципов действия;
• Контроль и оценка деятельности;
• Индивидуальные стили деятельности;
• Индивидуальные способы деятельности;
• Эстетическая мотивация;
• Спектр отношений субъекта с миром (действенных, познавательных, эстетических, этических);
• Переход к системе «человек и мир» (онтологическому субъекту по С.Л. Рубинштейну);
• Зависимость силы мотива от степени осознанности и ясности объекта мотивации;
• Когнитивное оценивание, рассмотрение трудной ситуации с разных сторон;
• Приемы переоценки ситуации;
• Мысленное оперирование представлениями: мысленное расчленение объектов и объединения их (и их деталей) в одно целое, комбинации и рекомбинации;
• Схематизация предметного образа деятельности; панорамность представления, дающая субъекту возможность как бы выхода за пределы наличной (актуальной) ситуации;
• Исследование наследственных факторов в процессе формирования когнитивных стилей;
• Выработка индивидуально оптимальных стратегий и тактик деятельности;
• Моделирование обобщенного и идеального образа действия и отражение реального способа действия;
• Использование жизненного и профессионального опыта личности, на основе ее отношения к другим людям;
• Открытие реальной роли психического в деятельности;
• Саморегуляция: создание воображаемых ситуаций, расширение пространственно-временных границ действия и включение его в новые смысловые связи; «распредмечивание» нормативного способа, превращение его в индивидуальный способ деятельности.

Предпосылки для компонента

1. Согласно исследованиям, 95% россиян испытывают стресс, а чуть более трети опрошенных (34%) испытывают его постоянно. Для большинства респондентов проявлением стресса являются тревожность и беспокойство (48%), усталость (47%) и нарушения сна (41%). Женщины в борьбе со стрессом наиболее часто делятся переживаниями с близкими (54%), принимают успокоительные препараты (40%) и занимаются спортом или хобби (38%). Мужчины, в свою очередь, также разговаривают с близкими (44%) и занимаются спортом (27%), но еще и употребляют алкоголь (25%) для снятия стресса. Уровень стресса прямо влияет на качество работы сотрудника, скорость, количество ошибок, количество конфликтных ситуаций, продуктивность командного взаимодействия, абсентеизм, презентеизм, текучесть персонала, что в итоге влияет на экономические показатели.

2. Любая психологическая проблема сотрудника может быть рассмотрена как задача, которую надо решить. Система управления контентом в ИС КПСО помогает переформулировать проблемы в задачи и оказывает помощь в их решении.

3. Личная мотивация сотрудника связана со многими факторами, большая часть из которых не материальна. Организация нуждается в эффективных инструментах выявления персональной мотивации членов Организации и содействия им в обретении смыслов в работе, согласно их внутренним убеждениям и потребностям. 

Опорная логика для компонента

1. Решение сотрудником задач Организации должно иметь личный характер. В этом состоит секрет лояльности сотрудника к Организации. Задачи Организации обладают психологическим и смысловым потенциалом, релевантным личности сотрудника. Организация суть проявленная среда, которая не только предоставляет сотруднику практику и плацдарм для исследования его собственных возможностей, но и формирует, фиксирует и структурирует данные такого исследования – в игре «Своя стратегия».

2. Контент-игра «Своя стратегия» реализуется в соответствии с корпоративными ценностями Организации и направлена на обеспечение более высокой продуктивности сотрудников, что закрепляется в Договоре или дополнительном Соглашении о предоставлении услуг, в рамках которого формируется контент игры.

3. В игре «Своя стратегия» Организация получает возможность:

• Улучшить коммуникации – в выстраивании продуктивных взаимоотношений члена Организации с руководством и коллегами.
• Снизить количество конфликтных ситуаций и разногласий между сотрудниками или между сотрудниками и непосредственным руководством.
• Быстрее и качественнее адаптировать новых сотрудников. Сокращение адаптационного периода снижает издержки Организации в виде времени, которое отводится на адаптацию, то есть на неполную продуктивность сотрудника на рабочем месте.

4. Контент-игра «Своя стратегия» реализуется пользователем в виде взаимодействия с ИС. Роль члена Организации в этой игре – это роль героя, действующего стратегически, выстраивающего свои стратегии в борьбе против чужих, инициирующего действия в своей, а не в чужой стратегии.

5. Оценивание успешности действий в игре производится на основе разработанной модели социальной ситуации (МСС) «Парадигма приключения» в технике нарратива при решении психологических проблем субъекта и для актуализации новых смыслов его трудовой деятельности.

Интеграция компонента в подсистемы ИС КПСО

определяющий компонент для подсистем:

Интеграция личных целей сотрудников в цели Организации (компонент 1.4) задает направление игре, благоприятное и сотруднику, и Организации.

Действовать стратегически при любых обстоятельствах помогают: чужие убеждающие истории (компонент 5.4); фиксация внутренних историй методом сторителлинга (компонент 1.6); фиксация необходимости действовать – продолжать личную историю (компонент 2.7).

Содержание деятельности в игре «Своя стратегия» должно быть результатом выбора в смысловых парадигмах FOCAM (компонент 1.1), LXP (компонент 1.8), ПАИД (компоненты 3.1, 3.2). Для выстраивания своей стратегии и дальнейшей фиксации пути (результатов) используется поддерживающая схема-карта (компонент 1.6). В целом игра осуществляется на основе принципа картирования смыслов (компонент 3.8).

В игре «Своя стратегия» член Организации получает возможность снизить уровень стресса и обучиться методам эмоциональной саморегуляции (компонент 1.6).

Человеку в игре «Своя стратегия» нужно для начала просто верить: «Я смогу». В этом помогает личная связь с наставником (компонент 1.7).

При желании сотрудник может использовать материалы (часть контента) игры «Своя стратегия» во внутренних коммуникациях; в этом случае они получают статус социальные действия, с соответствующей оцифровкой (компонент 4.4).

необходимый компонент для подсистем:

Зоны пересечения FOCAM с ПАИД (компонент 3.2) дают возможность наращивать профессиональные компетенции через развитие осознания и действия в психологической парадигме знания.

По запросу организаций-партнеров: