Психологическое содержание компонента ИС КПСО
- Индивидуально стабильные способы приема и переработки информации;
- Интерфейс сбора данных по подготовке и принятию решений, в том числе в условиях неопределенности выбора;
- Статистика пиков различных функциональных состояний человека: благоприятных и неблагоприятных, оптимальных и неоптимальных, допустимых и недопустимых, разрешенных и запрещенных.
Предпосылки для компонента
«В новой модели навыков наряду с профессиональными выделяются кроссконткестные и экзистенциальные навыки. Кроссконтекстные (общие) – это навыки, которые можно применять в более широких сферах социальной или личной деятельности, например навыки чтения, письма, тайм-менеджмента, навыки работы в команде. Экзистенциальные – это навыки которые можно универсально применять на протяжении всей жизни и в различных жизненных контекстах личности. Они включают способность ставить цели и достигать их (сила воли), самосознание/способность к саморефлексии (осознанность, метапознание), способность учиться/разучиваться/переучиваться (саморазвитие)» (Из совместного доклада Global Education Futures и WorldSkills Russia «Навыки будущего. Что нужно знать и уметь в новом сложном мире).
Опорная логика для компонента
1. Неправильно ограничивать признание только тем, что видит руководитель – нужно дать возможность всем сотрудникам узнавать оценки других и вознаграждать друг друга. Для этого необходимо использовать принцип Linkedin, разработав верификацию скилов.
2. При этом необходимо усовершенствовать систему верификации оценок. Например, факт неподтвержденного скила должен вести к потерям в личных рейтингах у тех, кто давал ранее такое подтверждение. Оцениваемый субъект получит в этом случае дополнительный стимул действовать так, чтобы подтвердить оценки коллег, не подвести их (в том числе даже бывших коллег). В дальнейшем эта система может выделить наставников – дающих свои рекомендации и отвечающих своим рейтингом при тестировании обучаемых.
3. Качественные оценки soft skills должны даваться вместе с оценками в игре «Respect».
Интеграция компонента в подсистемы ИС КПСО
определяющий компонент для подсистем:
Оценки soft skills (способность к самообучению, развитию; интеллект, способность к концентрации, системность мышления, логика, внимательность и другие), имеющие психологическую компоненту, детализируются в соответствии с ПАИД (компоненты 3.1, 3.2).
Сотрудники и менеджеры благодаря данным ИС получают возможность задуматься о своих показателям и планировать личный и профессиональный рост в соответствии с политикой Организации (компонент 1.4).
Сотрудники получают оценку soft skills со стороны коллег, соответственно сам сотрудник в свою очередь может давать такую же оценку этим коллегам в ИС (компоненты 2.6, 2.8). Во внутренних коммуникациях данные существуют в жанре рейтингов, обзоров, аналитических статей etc., реализуя коммуникативную стратегию Организации (компоненты 5.1, 5.2, 5.4, 5.7, 5.8, 5.9).
Отраслевая аттестация специалистов построена по методологии развернутых операций профессиональной деятельности. В результате квалификация специалиста оценивается по результатам практической деятельности, а не по тестам (компонент 1.7).
Не все моменты признания заслуживают одинаковой ценности. ИИ может настроить уровень вознаграждения по всему спектру верифицированных скилов (компонент 1.9).
