Раздел в разработке Вниманию членов ОППЛ Условия задачи В ИС КПСО мы должны научиться оперировать особым типом данных – данных мотивационной сферы личности, и прежде всего – направленности личности. Для корректной работы в ИС мы должны определенным образом выделить и структурировать содержание этих данных. Поскольку в ИС КПСО, при работе с персоналом организаций, нас интересует прежде всего функциональная… Подробнее »
Раздел в разработке Вниманию членов ОППЛ Условия задачи В ИС КПСО мы должны научиться оперировать особым типом данных – данных мотивационной сферы личности, и прежде всего – направленности личности. Для корректной работы в ИС мы должны определенным образом выделить и структурировать содержание этих данных. Поскольку в ИС КПСО, при работе с персоналом организаций, нас интересует прежде всего функциональная… Подробнее »
Раздел в разработке Вниманию членов ОППЛ Условия задачи В ИС КПСО мы должны научиться оперировать особым типом данных – данных мотивационной сферы личности, и прежде всего – направленности личности. Для корректной работы в ИС мы должны определенным образом выделить и структурировать содержание этих данных. Поскольку в ИС КПСО, при работе с персоналом организаций, нас интересует прежде всего функциональная… Подробнее »
Раздел в разработке Вниманию членов ОППЛ Условия задачи В ИС КПСО мы должны научиться оперировать особым типом данных – данных мотивационной сферы личности, и прежде всего – направленности личности. Для корректной работы в ИС мы должны определенным образом выделить и структурировать содержание этих данных. Поскольку в ИС КПСО, при работе с персоналом организаций, нас интересует прежде всего функциональная… Подробнее »
Раздел в разработке Вниманию членов ОППЛ Условия задачи В ИС КПСО мы должны научиться оперировать особым типом данных – данных мотивационной сферы личности, и прежде всего – направленности личности. Для корректной работы в ИС мы должны определенным образом выделить и структурировать содержание этих данных. Поскольку в ИС КПСО, при работе с персоналом организаций, нас интересует прежде всего функциональная… Подробнее »
Раздел в разработке Вниманию членов ОППЛ Условия задачи В ИС КПСО мы должны научиться оперировать особым типом данных – данных мотивационной сферы личности, и прежде всего – направленности личности. Для корректной работы в ИС мы должны определенным образом выделить и структурировать содержание этих данных. Поскольку в ИС КПСО, при работе с персоналом организаций, нас интересует прежде всего функциональная… Подробнее »
Раздел в разработке Вниманию членов ОППЛ Условия задачи В ИС КПСО мы должны научиться оперировать особым типом данных – данных мотивационной сферы личности, и прежде всего – направленности личности. Для корректной работы в ИС мы должны определенным образом выделить и структурировать содержание этих данных. Поскольку в ИС КПСО, при работе с персоналом организаций, нас интересует прежде всего функциональная… Подробнее »
Раздел в разработке Вниманию членов ОППЛ Условия задачи В ИС КПСО мы должны научиться оперировать особым типом данных – данных мотивационной сферы личности, и прежде всего – направленности личности. Для корректной работы в ИС мы должны определенным образом выделить и структурировать содержание этих данных. Поскольку в ИС КПСО, при работе с персоналом организаций, нас интересует прежде всего функциональная… Подробнее »
Раздел в разработке Вниманию членов ОППЛ Условия задачи В ИС КПСО мы должны научиться оперировать особым типом данных – данных мотивационной сферы личности, и прежде всего – направленности личности. Для корректной работы в ИС мы должны определенным образом выделить и структурировать содержание этих данных. Поскольку в ИС КПСО, при работе с персоналом организаций, нас интересует прежде всего функциональная… Подробнее »
Идея функции: Ответственность («Я принимаю на себя») Состояние-настройка: Осторожность Ответственность Самопожертвование Психологическое содержание компонента ИС КПСО Мотивы коммуникации: См. «Камень преткновения»: препятствия, уязвимости, точки напряжения, узкие места в деле (парадигма) См. Этическая Парадигма (перечень видов проявленного неуважения) Что делают с контентом (в рабочих взаимодействиях внутри Организации) пользователи информационной системы, и для чего они это делают Его реципируют (читают,… Подробнее »
