ИС КПСО – форма внедрения профессионального стандарта «психолог-консультант для трудовых коллективов» в условиях цифровой экономики. Проект ИС КПСО ведут крупнейшие в сфере практической психологии и психотерапии российские некоммерческие организации:

Общероссийская профессиональная психотерапевтическая лига

Национальная ассоциация «Союз психотерапевтов и психологов»

Наша цель не продажа коммерческого предложения, а поиск союзников в разработке принципиально нового HR-продукта.

Мы ищем поле для экспериментов, чтобы помочь тем, кто всерьез занят работой с людьми в своей Организации: помочь разобраться с сомнениями, трудностями и нерешенными задачами, без которых в этом сложнейшем деле не обойтись.

Мы точно знаем, что мыслящий человек – и специалист, и руководитель – не может быть удовлетворен тем подбором инструментов, который реализуется сейчас в этой области организационного менеджмента.

Мы верим, что именно главы HR-подразделений смогут открыть путь лучшему, что есть в человеческом труде: чувствам, отношениям, смыслам людей.

Мы рассчитываем, что в лучших компаниях сотрудники сфокусируются на своем намерениии уважать – чужое время, чужую зону ответственности, технологии производства и свой продукт. И мы точно сделаем всё возможное, чтобы у таких компаний появились нужные для реализации этого намерения инструменты.

Этот ресурс создан психологами и внутренними коммуникаторами с серьезным опытом работы в коммерческих компаниях. Мы хотим рассказать о нашем профессиональном подходе к миссии HR, а главное – о тех инструментах, которые позволят реализовать эту миссию на практике. На данном сайте представлена фукциональная модель ИС КПСО, необходимая для обеспечения организаций системными, комплексными IT-решениями в области HR и HCM.

В работе с людьми нет заранее известных выборов и готовых решений – но есть настраиваемые технологии воздействия, взаимодействия и помощи в осознании.

illustration of person meditating on a unstable stone's tower, zen concept - ИС КПСО

Информационная система комплексного психологического сопровождения организаци делает бизнес делом каждого. Каждого вашего сотрудника.

Информационная система комплексного психологического сопровождения организации выстраивается по 54 компонентам, 27 из которых – функциональные (целевые), другие 27 – системные (строительные).

Структура-концептуальной-модели-ИС-КПСО_версия-1.2 Скачать

Задачи системы управления делятся на 6 категорий:

ИС КПСО – это система управления

задачи по управлению воздействием на коллектив;
задачи по управлению взаимодействиями в коллективе;
задачи по предоставлению сотруднику помощи в управлении собственным осознанием;
задачи по управлению социальными данными в организации;
задачи по управлению контентом и коммуникациями в организации;
задачи по управлению проектом ИС КПСО в отношении пользователей (индивидуально и групп).

ИС КПСО помогает управлять энергией коллектива

Задачи по управлению переводятся ИС КПСО в плоскость оптимизации психической энергии трудового коллектива. Единицы контента информационной системы могут оказывать позитивное (стабилизирующее, вдохновляющее, гармонизирующее) влияние на сознание членов Организации. Особая роль здесь принадлежит идеям, обладающим повышенным энергетическим потенциалом, способным – подобно архетипам коллективного бессознательного – притягивать к себе психическую энергию и информацию. Таких идей может быть много, но все-таки их количество ограничено. Задача психологов и коммуникаторов в Организации состоит в том, чтобы находить наиболее эффективные комбинации этих идей и через соответствующие им знаки и символы (тексты, изображения и видео во внутренних коммуникациях Организации) управлять психической энергией коллектива.

ИС КПСО вовлекает индивидуума в действие, взаимодействие и осознание, помогая ему управлять своей личной психической энергией. Решение управленческой задачи, таким образом, переходит в плоскость направленного генерирования, перераспределения, трансформации (например из негатива в позитив) психической энергии каждого члена Организации. Все ключевые организационные процессы получают здесь человеческое измерение. По сути, ИС КПСО представляет собой модель коллективной психики Организации, а каждый ее компонент-идея является определенным «силовым полем», через которое в Организации проходят потоки энергии. Содержание компонента определяет характер той или иной силы в общей их парадигме. Управлять данными силами во всем их многообразии и означает управлять Организацией. Такой взгляд психолог-консультант способен «передать» руководителю Организации.

ИС КПСО направляет внутренние коммуникации Организации

ИС КПСО дает возможность людям объединяться – внутренним своим содержанием

Когда внешняя идея, ее смысл, становится для человека внутренней, она тем самым становится правдой. ИС КПСО помогает членам Организации «разглядеть» внутреннюю правду друг в друге. Смысловое содержание идеи-компонента, интериоризированное членами Организации (одним, другим, третьим и так далее), объединяет людей. Другого способа нет: людей объединяет то, что у них внутри, то что они видят друг в друге по правде.

Читать далее

Illustration,Infographic,Of,Man,Thinking,About,Business,Pie,Strategy - ИС КПСО

Наша команда

готова к взаимодействию с каждым заинтересованным членом Общероссийской профессиональной психотерапевтической лиги (ОППЛ)

Виктор Викторович Макаров, Президент ОППЛ

Андрей Шабельник, продюсер ОППЛ

Андрей Калашников, директор информационно-продюсерского центра ОППЛ

Алена Парусникова, проектный менеджер

Что мы предлагаем организациям в ходе партнерства (профит):

В числе первых установить готовую версию ИС КПСО, адаптированную под запросы Организации, по низкой цене

Получить Cast Dev по разработке игровых метафор: производственных, коммуникативных и исследовательских

Сделать комплексный анализ внутренних корпоративных коммуникаций и получить программу их оптимизации

Разработать платформы опыта (Learning Experience Platform) в заданных видах нестандартизированной профильной деятельности сотрудников

Увеличить вовлеченность, мотивацию и лояльность сотрудников, участвующих в эксперименте по разработке ИС КПСО

Локализовать и обесточить конфликты в мини-коллективе (игровой модуль «Respect»)

Оформить для HR-специалистов и HR-руководителей статус экспертов по психотехникам обучения, вовлечения, мотивации, внутренних коммуникаций, HR-брендинга