1. Коммуникационные 1.1. Менеджер по продажам 1.2. Менеджер по работе с клиентами 1.3. Менеджер (специалист) фронт-офиса 1.4. Учитель, тренер 1.5. Продюсер 1.6. Руководитель-1 1.7. HR-1 1.8. Консультант 1.9. Страховой агент 1.10 Торговый представитель 1.11. Организатор 1.12. SMM 1.13. PR-менеджер 1.14. Психолог 1.15. Ассистент 2. Аналитические 2.1. Аналитик 2.2. Финансист 2.3. Экономист 2.4. Менеджер по закупкам 2.5 Менеджер по… Подробнее »
Особые чувства-мысли-ощущения-стостояния, привлекающие ментальные формы образа действия и расширяющие поле выбора субъекта на всех уровнях действия: профессиональном, экзистенциальном и социальном. Постижение Внимание Действие Взаимодействие Воздействие /по Т. С. Кабаченко/ См. Классификация профессий в контексте ПАИД. Версия 1.1 © А. В. Шабельник, 2022
Идея функции: «Процесс» Состояние-настройка: Измененное сознание Тайна Психологическое содержание компонента ИС КПСО Предпосылки для компонента 1. В системах управления типа ERP нет моделей, описывающих социальные процессы в коллективе, а именно они определяют качество бизнес-процессов в организации и эффективность системы управления. 2. На производительность труда оказывают серьезное влияние такие качества деятеля, как вовлеченность, ответственность, энергичность и другие психические состояния… Подробнее »
Идея функции: «Луна»: матрица системы Психологическое содержание компонента ИС КПСО Предпосылки для компонента Цель игры – принести пользу сотрудникам и организации. Эта польза может быть выражена как в материальном виде – как сокращение времени на поиск оптимального производственного решения (повышение производительности труда), так и в нематериальном плане – сделать сотрудников в организации счастливее и сформировать предпосылки для повышения… Подробнее »
Идея функции: «Кету»: ввод информации в систему. Связь с прошлым Психологическое содержание компонента ИС КПСО Предпосылки для компонента 1. LMS – превалирующая в настоящее время форма дистанционного обучения: LMS имеют разработанные методики, интерфейсы, каналы связи и способы встраивания в корпоративные системы Организаций. 2. LMS удобны для ориентировки в изучаемом предмете. Поскольку психологические аспекты избранной деятельности (ПАИД) представляют собой… Подробнее »
Идея функции: «Сатурн»: иерархия, структура и принцип ограничения (контроля) в системе, который держит систему целостной Психологическое содержание компонента ИС КПСО Предпосылки для компонента 1. В теории деятельности исследуются психологические компоненты деятельности как таковой, в то время как психологические аспекты конкретных видов деятельности, профессиональных в первую очередь, исследованы мало. 2. Еще меньше исследованы виды нестандартизированной профильной деятельности (НСД), поскольку… Подробнее »
Идея функции: «Марс»: сила, которая внутри любой системы генерирует энергию и выражается в импульсе, связана с действием, защитой и борьбой. В клетке организма – это митохондрии, в базальных ядрах головного мозга – это миндалина, в семье человека – это братья, в обществе – это военные, в составе крови – это эритроциты. Состояние-настройка: Генерация энергии в системе Психологическое содержание… Подробнее »
1. Вместо консультанта в психологическом кабинете – консультант в трудовом коллективе: через современные инструменты работы с информацией 2. Вместо идеи психологической консультации (общего предмета, объекта исследования) – идея психологической поддержки, исследования человеческой природы и собственных возможностей, обучения (овладевания методами саморегуляции) 3. Вместо формата курса терапии (как долгосрочного, так и краткосрочного) – формат абонентской поддержки через Информационную систему комплексного… Подробнее »
Традиционная психологическая консультация (ПК) ИС КПСО 1. Каждая ПК работает в рамках своего метода, доказывая, что она наиболее эффективна в решении конкретных проблем. 1. ИС КПСО интегрирует знания, наработки, методический контент разных методов, включает релевантный и пертинентный поиск методических элементов для решения конкретных кейсов. 2. ПК базируется на описании психологической проблемы 2. ИС КПСО базируется на описании межуровневых… Подробнее »
Команда ИС КПСО разрабатывает парадигму из 40 организационных игр, распределенных в соответствии с компонентной моделью ИС КПСО по типам: профессиональные, деятельностные, коммуникационные, смыслопорождающие, исследовательские. Ниже представлена парадигма игровых элементов (мотивов), включаемых в избранную нестандартизированную деятельность с целью: а) вовлечения в деятельность субъекта; б) повышения эффективности самой деятельности. 8 уровней A. Знаки в Системе B. Модальности знака C. Операции… Подробнее »
